编辑政策和原创指南

这些指南旨在帮助作者理解可接受和不可接受的实践,并帮助促进和保护您的工作。

编辑政策

我们的编辑政策是,欢迎提交原创稿件,同时不考虑任何其他出版物。

所有作者都应该意识到以他们自己的研究为基础,用他们自己的话来表达内容的重要性。作为版权政策的一部分,我们准备了这些指导方针,以帮助作者理解可接受和不可接受的做法。我们的做法特别旨在促进和保护作者的作品。

应避免以下类型的道德不当行为

逐字复制他人作品的百分之十以上(或重要段落或部分文本),而未注明出处、引用或使用引号。

不恰当地转述他人的作品是指在一段或一段文本中有一个以上的句子被改变,或者句子被重新排列而没有适当的归属。严重的不恰当的释义(超过作品的10%),没有适当的归属,将被视为与逐字复制一样严重。

重复使用他人作品的元素,如图表、表格或段落,而没有确认、引用或使用引号。作者有义务从版权所有者那里获得重用他人作品元素的必要许可。

在Emerald,我们要求所有作者签署版权表格,明确声明他们提交的作品之前没有发表过。如果一项工作的要素之前已经在其他出版物上发表过,包括Emerald出版物,那么作为作者,您必须承认先前的工作,并指出后续工作与先前工作中包含的研究和结论有何不同和建立。逐字复制作者自己的工作和意译是不可接受的,我们建议研究只应重复使用,以支持新的结论。

我们建议作者引用在最终作品中达到高潮的所有之前发表和展示他们的想法的阶段,包括会议论文、研讨会演示和列表服务通信。这将确保所有与工作相关的交流都有完整的记录。

原创工作发表在翡翠期刊,只有少数例外。这些例外情况包括会议论文、在周年或纪念性刊物上再版的档案论文、有特殊价值但发行量有限的论文(例如通过公司通讯)。这些论文由编辑酌情重新发表。原创作品已完全正确地注明出处,并已获得适当版权所有者的许可。属性将添加到存档内容,已发现已重新发表在翡翠期刊在过去。

引用其他出版物必须在翡翠期刊哈佛风格。所有参考文献都应仔细检查其完整性、准确性和一致性。你应该包括所有作者的名字和首字母,并给出任何期刊的完整标题。

当引用其他作者的观点或研究时,你应该用以下两种方式之一引用文章中第一作者的名字:

  • 个人主义的价值强调“我”取向(Wheeler, 2002),or
  • 惠勒(2002)指出,“个人主义的价值强调一种‘我’取向”。

当逐字复制句子的一部分时,一定要使用引号,并正确引用原作者的话。例如:

  • 惠勒(2002)指出,“个人主义的价值强调一种‘我’取向”。

当逐字复制一段文本时,始终缩进段落。例如:

Wheeler(2002)断言:

男性气质/女性气质是另一个与文化差异相关的重要价值。在男人味十足的社会里,社会的主导价值观是物质上的成功和进步,男性被认为是自信、雄心勃勃和坚强的。在女性社会中,主要的价值观是关心他人,人和温暖的关系很重要。

如果没有给出作者,请使用“Anon”。

在论文的最后,应使用以下结构按字母顺序提供参考书目:

  • 对于书籍:姓氏,首字母,(年份),书名,出版商,出版地点,例如Fallbright, A. and Khan, G.(2001),《竞争策略》,Outhouse Press, Rochester。
  • 对于书籍章节:姓氏,首字母,(年份),“章节标题”,编辑的姓氏,首字母,书名,出版商,出版地点,页数,例如Bessley, M.和Wilson, P.(1999),“生产经理的市场营销”,在Levicki, J. (Ed.),摘取经理的眼布,Broom Relm,伦敦,29-33页。
  • 对于期刊:姓氏,首字母,(年份),“文章标题”,期刊名称,卷数,页数,例如Greenwald, E.(2000),“授权服务”,管理决策,第33卷第5期,第6-10页。
  • 对于会议记录:以期刊文章的方式处理,但在期刊标题通常出现的位置插入完整的会议标题和日期。
  • 对于网站:姓氏,首字母(年份),“被引用作品的标题”,可在:网站链接(访问日期),例如Smith, R.(2004),“管理角色和应对反应”,可在www.managerial.roles.coping.responses(2005年6月29日查阅)。

如果没有给出作者的名字,请以引用作品的标题开头。

我们致力维护学术诚信,保护作者的精神权利。我们非常严肃地对待所有抄袭案件。我们也意识到抄袭指控对研究人员职业生涯的潜在影响。因此,我们有适当的程序来处理涉嫌抄袭的案件。

为了使我们采取公正的方法,我们彻底调查每个案件,寻求所有受影响方的澄清。我们是第一批采用iparadigm软件(iThenticate)的学术出版商之一,当涉嫌抄袭的案件引起我们的注意时,它可以帮助通知我们。

如果我们被第三方指控抄袭,在我们决定采取行动之前,我们总是会寻求原作者或版权所有者的回应。我们将不受其他方面的影响,以公正和客观的方式作出我们的决定。

Emerald没有义务与第三方讨论涉嫌抄袭的个案。如果投诉人提供虚假姓名或隶属关系,或对翡翠编辑和工作人员采取不适当或威胁的行为,我们保留不继续处理案件的权利。

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