无形的
董事会

我们支持可持续发展目标

我们希望与你们一道，呼吁不平等现象，并采取措施，建设一个更公平、更包容的社会。我们希望突出历史上被边缘化的人所面临的经验和挑战，这样社会上的所有声音都能被听到，在研究和商业环境中也能听到。

这项使命的重点是商业领袖的多样性，以及企业如何确保所有人的声音都得到倾听，包括土著人民，以及所有性别、年龄和种族的人。我们要问，我们如何才能确保研究具有包容性，使社会中的每个人都能得到公平的代表。我们着眼于改变组织文化的工作，并讨论增加多样性带来的价值。

这项使命支持我们的负责管理目标

在本页

视频

Richard Oloruntoba介绍

Richard Oloruntoba介绍了我们的使命，即关注董事会的多样性。他问道，我们如何才能确保教育、研究和商业是包容性的，以便每个人都能得到公平和真实的代表。

在尝试将董事会本土化之前，企业应该回答三个问题

阿什利·理查德。加拿大曼尼托巴大学土著妇女创业知识中心副主任。

商业领袖对这三个重要问题的回答可能揭示了对公司实践进行全面改革的必要性

//www.pifacademy.com/opinion-and-blog/three-questions-organis..。

澳大利亚土著和托雷斯海峡岛民在董事会中被忽视:一个错失的机会?

Shaouli Shahid博士，高级讲师，Fred Yasso先生，西澳大利亚科廷大学土著研究中心临时主任。

澳大利亚政府需要采取长期、系统、真诚和一致的努力、伙伴关系和规划来拥抱澳大利亚的土著遗产和文化。

//www.pifacademy.com/opinion-and-blog/invisibility-aboriginal..。

白板:澳大利亚公司的种族多样性

Claire Wright博士(悉尼科技大学UTS商学院)，Corinne Cortese副教授，Abdullah Al-Mamun博士和Searat Ali博士(卧龙岗大学商业和法学院)，澳大利亚。

澳大利亚公司是否应该被迫在其公司领导和治理中采取性别以外的更广泛的多元化观点?

//www.pifacademy.com/opinion-and-blog/whiteboard-ethnic-diver..。

了解文章

土著作品和双眼观察:绘制土著主导研究案例图(2020年)

Rick Colbourne, Peter Moroz, Craig Hall, Kelly Lendsay, Robert B Anderson
组织与管理的定性研究“，

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/QROM-04-2019-1754/full/html

本章

停止、合作和倾听:为本土高等学位研究学生播下成功种子的指南(2013)

米歇尔Trudgett
在澳大利亚土著高等教育中播种成功

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/s1479 - 3644(2013) 0000014006 /…

本章

大餐桌上的多样性:《财富》500强公司董事会快照(2021年)

Donnalyn Pompper, Tugce Ertem Eray, Eric Kwame Adae, Elinam Amevor, Layire Diop, Samantha Nadel
社会责任公共关系

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/978 - 1 - 80043 - 167 - 620211004/f..。

本章

拥抱多样性(2021年)

詹妮弗Kuklenski
多样性与组织发展

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/978 - 1 - 83982 - 592 - 720211007/f..。

本章

本土立场与大学企业身份:转变组织文化(2013)

史蒂文·拉金
在澳大利亚土著高等教育中播种成功

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/s1479 - 3644(2013) 0000014010 /…

了解文章

改变叙事:制定立法以促进加拿大董事会的多样性(2020年)

Wendy Cukier, Suzanne Gagnon, Ruby Latif
公平、多样性和包容性

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/EDI-03-2019-0090/full/html

本章

非洲本土人力资源管理实践:四个次区域的经验教训(2018年)

Mark Kiiza, Benon C Basheka
非洲本土管理实践

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S1877-636120180000020006/fu..。

本章

现实世界的故事:行动呼吁，参与关键的土著领导行动主义和结盟(2020年)

丹妮尔·米切尔，凯西·毕夏普

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S2058-88012020019/full/html

本章

本土创业和混合创业(2017)

里克Colbourne

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S1074-754020170000019004/fu..。

了解文章

董事会人力资本多样性与企业创新:纵向研究(2021)

T王
公司治理

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CG-03-2021-0126/full/html

了解文章

加纳银行业的技术效率:董事会性别多样性重要吗?(2022)

Isaac Boadi, Raymond Dziwornu, Daniel Osarfo
公司治理

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CG-04-2021-0144/full/html

了解文章

企业董事会中的女性董事及其对企业社会责任的影响:来自中国的证据(2022年)

Waqas Bin Khidmat, Muhammad Danish Habib, Sadia Awan, Kashif Raza
管理研究回顾

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRR-09-2020-0560/full/html

洞察文章-开放获取

通过富时350指数董事会的职能多样性改善公司治理:董事的观点(2019)

Rita Goyal, Nada Kakabadse, Andrew Kakabadse
资本市场研究杂志

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JCMS-09-2019-0044/full/html

了解文章

本土商业成功:混合视角(2019年)

Ruth Omonigho Mrabure
创业社区杂志:全球经济中的人与地

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JEC-10-2018-0076/full/html

组织中的多样性和包容性

Jennifer Kuklenski博士讨论她关于多样性和组织发展的书。

企业社会责任与加拿大土著人民

我们与Brad Long博士讨论了是否有可能调和企业社会责任原则和加拿大土著人民的需求和愿望．

社会责任公共关系(2021年)

Donnalyn盛况

https://books.emeraldinsight.com/book/detail/public-relations-for-social-respon..。

多样性与组织发展(2021年)

詹妮弗Kuklenski

https://books.emeraldinsight.com/book/detail/diversity-and-organizational-devel..。

变革领导力在行动(2020年)

杰克琳·A·布鲁斯和凯瑟琳·E·麦基

https://books.emeraldinsight.com/page/detail/Transformative-Leadership-in-Actio..。

用存在来领导:有影响力的、有吸引力的领导的基本工具和见解

Antonie T Knoppers, Milly Obdeijn和Steffen R Giessner

https://books.emeraldinsight.com/book/detail/leading-with-presence-by-antonie-t..。

2022年9月

行动中的多样性:在全球经济中管理多样化人才(2022年)

玛丽娜Latukha

https://books.emeraldinsight.com/book/detail/diversity-in-action/?k=97818011722..。

第一个声音优先-打开通道，让声音被听到

我们在Emerald非常热衷于尽可能有影响力的研究-这就是为什么我们与草原和太平洋大学图书馆理事会(COPPUL)开始了一个新的试点项目。

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本土的声音

这项任务是更广泛地关注土著人民的四个任务之一。你可以在我们的原住民之声页面上找到更多关于这一点和相关任务的信息。

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责任管理网关

这个网关位于我们的开放访问平台，翡翠开放研究。在该门户内发表的所有研究都可以免费阅读、下载和分享。

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跟我们谈谈你的工作

我们喜欢听研究人员和从业者讲述他们的工作。伟德betvicrot官网

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公平的社会

我们热衷于与全球研究人员合作，创造一个更公平、更包容的社会。伟德betvicrot官网在当今分裂的世界，这一点或许从未如此重要……

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我们理解世界的价值，即承认并保护最脆弱的群体，承认健康的心灵和健康的身体的重要性……

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我们的目标/更健康的生活

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我们的目标是支持研究人员，从业者，政策伟德betvicrot官网制定者和组织谁分享我们的目标更道德，负责任和可持续的工作方式…

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无形的董事会

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Richard Oloruntoba介绍

作者的思想

在尝试将董事会本土化之前，企业应该回答三个问题

澳大利亚土著和托雷斯海峡岛民在董事会中被忽视:一个错失的机会?

白板:澳大利亚公司的种族多样性

我们能否采取更多行动，确保通过研究放大土著人民的声音?

土著作品和双眼观察:绘制土著主导研究案例图(2020年)

停止、合作和倾听:为本土高等学位研究学生播下成功种子的指南(2013)

如何将组织文化转变为包容多样性?

大餐桌上的多样性:《财富》500强公司董事会快照(2021年)

拥抱多样性(2021年)

本土立场与大学企业身份:转变组织文化(2013)

改变叙事:制定立法以促进加拿大董事会的多样性(2020年)

非洲本土人力资源管理实践:四个次区域的经验教训(2018年)

现实世界的故事:行动呼吁，参与关键的土著领导行动主义和结盟(2020年)

多元化的增加给董事会和企业带来了什么价值?

本土创业和混合创业(2017)

董事会人力资本多样性与企业创新:纵向研究(2021)

加纳银行业的技术效率:董事会性别多样性重要吗?(2022)

企业董事会中的女性董事及其对企业社会责任的影响:来自中国的证据(2022年)

通过富时350指数董事会的职能多样性改善公司治理:董事的观点(2019)

本土商业成功:混合视角(2019年)

播客

组织中的多样性和包容性

企业社会责任与加拿大土著人民

书

社会责任公共关系(2021年)

多样性与组织发展(2021年)

变革领导力在行动(2020年)

用存在来领导:有影响力的、有吸引力的领导的基本工具和见解

行动中的多样性:在全球经济中管理多样化人才(2022年)

第一个声音优先-打开通道，让声音被听到

本土的声音

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任务主导的研究——我们的四个目标

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