我们做得怎么样

我们在DORA承诺方面的进展

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我们已经做了很多事情来将DORA原则嵌入到我们的业务中，尽管到目前为止还有更多的计划，我们的进展包括;

• 我们是第一家这么做的发行商2019年3月宣布我们对DORA的承诺和我们为什么要这么做
• 确保我们的期刊主页包含更广泛的基于期刊的指标(请看示例）
• 我们已经推出并推广Altmetrics以及运行关于替代指标的网络研讨会
• 我们已经与I4OC合作，加入开放摘要倡议
• 我们积极地鼓励作者注册ORCID
• 与我们的影响力顾问委员会和其他合作伙伴一起讨论、分享和试验，以找到新的、更好的影响途径
  

我们在联合国可持续发展目标契约承诺方面取得的进展

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在2021年1月，我们成为了该组织的创始签署国联合国可持续发展目标(UN SDGs)出版商契约从那时起，我们一直在努力将这10项行动融入到我们所做的每一件事中。这是一个长期的承诺，但到目前为止，我们已经:

• 启动道德采购流程，使我们能够与供应商就可持续发展目标进行接触，并确保我们与拥有共同价值观的合作伙伴合作。
• 更新我们负责任的商业战略，与可持续发展目标保持一致，重点关注教育、公平和环境。
• 组建了一个“冠军”团队，在我们的同事和社区中提高认识并促进可持续发展目标。
• 开发并推出平等、多元、包容的按需资源。这些资源现在是员工入职的强制性部分，到2021年底，我们60%的员工已经访问了这些材料。
• 发起Emerald Engage，为可能受到COVID-19大流行不成伟德betvicrot官网比例影响的研究人员提供支持。
• 积极获取和推广内容，62%的Emerald期刊被映射到一个或多个可持续发展目标。
• 通过致力于在编委会和作者中增加女性和非二元性别的代表性，以及出版性别薪酬差距和种族薪酬差距报告，将我们的出版计划重点放在性别平等目标上。
• 为土著人民咨询委员会提供便利，该委员会通过在土著研究的委托重点方面提供战略咨询和指导来支持我们。
• 与包容性雇主合作，执行端到端的招聘流程和政策审计，支持购买新的申请人跟踪系统，以帮助改进内部政策和流程。
• 改进招聘实践，招聘具有不同社会群体代表性的人才，旨在每个候选名单中都有两种不同性别身份和两种不同民族或种族身份的代表。
• 引入人工智能来筛选招聘广告中的性别偏见语言，并引入匿名申请和筛选过程。
• 通过将每个业务的多元化和包容性网络相结合，建立在Emerald公平、多元化和包容性工作的传统之上。该小组代表了许多人口统计数据和十字路口，并与我们的公平、多样性和包容性指导小组合作，确保针对可持续发展目标5、8和10的相关行动保持一致、公平，并反映我们的同事和客户群体的需求。
• 与每个业务部门的一个团队一起试点发展多元化和包容性绩效目标。

在接下来的一年里，我们计划进一步采取以下措施:

• 与出版业包容性和多样性行动联合承诺合作，在ScholarOne中增加新的问题来收集性别、种族和民族数据。
• 引入新的申请人跟踪系统，该系统将改善招聘多样性数据的收集，并在系统中内置面试记分卡和备注，以增加公平性。

托尼·罗奇和艾玛·特雷根扎谈论我们与可持续发展目标出版商契约的进展之旅。