为什么我们需要更多有道德的商业领袖

作者:Karin Lasthuizen教授，新西兰惠灵顿维多利亚大学道德领导力Brian Picot讲座主席

坏苹果，坏桶，坏果园

近几十年来，越来越多的行业和国家的道德丑闻被曝光。众多研究说明为什么组织道德不能被视为理所当然，还有很大的改进空间来创造可以减少道德失败的工作场所(cf. Lawton等人，2013)。今天也是如此，越来越多人质疑我们做生意的方式，指出我们潜在的经济增长模式将在不远的将来使我们的星球崩溃(例如Hickel, 2021年)。

不道德行为可能源于有缺陷的个人(坏苹果)、不道德的工作场所(坏桶)或错误的系统(坏果园)(例如Epstein和Hanson, 2021;Kaptein, 2012)，但在这三种情况下，道德领导对于实现变革至关重要。

道德领导不仅仅是拥有一个道德指南针

一个常见的误解是，假设具有良好的道德价值观和强大的道德指南针的领导者就是合乎道德的领导者。但是，有道德的领导不仅仅是拥有作为领导者的道德品质。在展示领导力时，道德必须体现在领导者所做的每一件事上。否则，就有可能被视为道德中立或不道德的领导者(Treviño等人，2000)，最终使道德在日常实践中显得不重要。

道德领导明确强调促进和管理组织道德。四个行为维度(Bushell et al.， 2021)很重要:

• 做一个有道德的人，有道德价值观，可以指导领导者如何做生意，当环境和优先事项发生变化时，这是一个明确的决策灯塔;
• 有一个在领导者控制范围内，并对其负责和负责的具体的道德目标的道德目的;
• 做一个有道德的经理，定下基调，以身作则，在整个机构内传递道德信息，并通过奖惩加强道德标准;
• 与人建立真实而有意义的关系，这是道德领导的基础。有道德的领导者了解工作场所的多样性和包容性的必要性，并发起道德对话，以建立对“正确做法”的共同理解。

通过这种方式，道德领导可以为组织及其员工、客户、股东、利益相关者和环境带来许多积极的结果(Bedi, et al.， 2015)。

道德领导反映和塑造社会的价值观

伦理领导，以及对它的期望，随着时间的推移而变化，因为它是由价值观、环境和情况所形成的，这些都不是一成不变的。在组织环境中，不断变化的劳动力和新技术，工作的组织方式和工作本身的性质都会影响道德领导。

道德领导要反映社会的价值观，就必须培养、倾听和回应社会的期望。当领导力与整个社会的期望脱节时，它将面临重大挑战。这些例子包括过高的薪酬和奖金，或者工作场所的性骚扰和歧视，以及如何处理这些问题。此外，在当今由全球社交媒体主导的互联世界中，不道德的行为更容易被公众注意到、讨论和谴责。我们可能不只是反对更高的道德标准;在我们这个更加个性化的世界里，领导者也将对其组织内部发生的事情承担更多责任，比以往任何时候都更强调他们道德领导角色的重要性。

要让道德领导塑造社会价值观，就必须清楚地了解企业如何实现更可持续的未来所需的价值观和行动。即使是组织和行业的短期决定也可能影响我们的后代和他们过上美好生活的机会。我们迫切需要为不可持续的资本主义商业模式提供替代方案，并倡导一种以不同方式定义利润和繁荣的新商业伦理。

最终，如果没有道德领导，企业将面临倒闭的风险，因为在我们这个快速变化的世界里，道德是理解和赋予人类互动和商业交易意义的核心。

这就是为什么我们在商界需要更多有道德的领导。

参考文献

• Bedi, A.， Alpaslan, c.m， & Green, S.(2015)。道德领导结果与主持人的元分析综述。商业伦理杂志， 139(3)，第517-536页
• 布希尔，J，凯恩，C，邓肯，洛杉矶。Lasthuizen, K.(2021)。HUMANGOOD。道德领导的实地指南。新西兰:Brian Picot道德领导力I Aritahi讲座，惠灵顿商业与政府学院
• 爱泼斯坦，马克J.和汉森，柯克O.(2020)。腐败-为什么公司的不端行为仍在继续，以及如何做。拉纳克新闻
• 贾森·希克尔(2021)。少即是多。去增长将如何拯救世界．兰登书屋英国
• Kaptein, Muel(2012)。为什么好人有时会做坏事:52个关于工作道德的思考。可在SSRN下载
• Lawton, A.， Rayner, J.， & Lasthuizen, K.(2013)。公共部门的道德与管理“，”教科书。伦敦和纽约:劳特利奇
• Trevino L.K,哈特曼,l.p. &棕色卷(2000)。道德的人和道德的经理:高管如何发展道德领导的声誉。加州管理评论，42 (4)， 128-142

作者简介

Karin Lasthuizen教授是Brian Picot道德领导主席- Aritahi新西兰惠灵顿维多利亚大学。

通过她的工作，她提供了基于证据的见解和国际最佳实践，以改善新西兰各地企业和政府的道德领导实践，并帮助减轻可能导致组织失败的道德风险。她的新书是《HUMANGOOD。道德领导的实地指南”(2021)。她还提供免费的在线课程(MOOC)变化世界中的道德领导通过EdX平台向全球的专业人士和学生提供。

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